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Employer Branding Baden-Württemberg: Fachkräfte gezielt gewinnen

Industrie und Handwerk in Baden-Württemberg suchen dieselben Leute. Bewerbungen bekommt, wer als Arbeitgeber sichtbar ist.

Wir zeigen Ihren Betrieb so, wie er wirklich ist. Mit Ihren Leuten, Ihrer Arbeit und Ihrem Ton, gedreht in Kinoqualität. Die Videos laufen auf Instagram, TikTok, Facebook und LinkedIn. Also dort, wo Ihre künftigen Bewerber jeden Tag unterwegs sind.

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Goldener Kreis mit den Wörtern "Tally" und "QUAN" in der Mitte und fünf goldenen Sternen darunter.

Rotes Apotheken-A-Symbol über dem Text "Karl-Olga & Steinhirt Apotheken in Heidenheim & Steinheim".

+ über 50 weitere Kunden aus der Region zwischen Augsburg und Ulm

Die Leute, die Sie einstellen wollen, entscheiden sich lange vor der Bewerbung.

Wir sind VP Media. Wir drehen im Betrieb, mit den Leuten, die dort jeden Tag arbeiten. Kein Casting, kein Textblatt. Danach bespielen wir Ihre Kanäle laufend, damit die Videos nicht nach einer Woche verschwinden. Oppold Holzbau aus Westhausen in der Region Aalen erreicht so genau die Menschen, die der Betrieb einstellen will.

"Die Kunden sind brutal auf mich zugekommen und somit habe ich einfach gemerkt, dass es die Leute anspricht!"

Sven Oppold

Geschäftsführer Oppold Holzbau GmbH

Ein Mann in einem Pullover trägt eine Kamera auf einem Steadicam-Rig.

Reichweite-Statistiken: 757.880 erreichte Konten, 0,1% Follower, 99,9% Nicht-Follower, 844.371 Impressionen.

Warum Bewerber in Baden-Württemberg an Ihrem Betrieb vorbeilaufen.

Ob Zulieferer auf der Ostalb oder Handwerksbetrieb auf dem Land: Sie konkurrieren um dieselben Fachkräfte wie die großen Arbeitgeber in Stuttgart und Ulm. Die haben mehr Budget und bekannte Namen. Sie haben etwas, das Konzerne nicht kopieren können. Echte Menschen, kurze Wege und Arbeit, die man anfassen kann. Solange das niemand sieht, entscheidet der bekanntere Name. Unsere Arbeit fängt genau da an.

Wie wird aus einem Betrieb, den kaum jemand kennt, ein Arbeitgeber, bei dem sich Leute von selbst bewerben?

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Den Betrieb kennenlernen

Wir schauen uns Ihren Betrieb genau an. Was macht die Arbeit bei Ihnen besonders? Welche Stellen wollen Sie besetzen? Und wen suchen Sie: Gesellen, Industriefachkräfte, Azubis? Am Ende steht ein Satz, der Ihren Betrieb von den anderen Arbeitgebern in der Region unterscheidet.

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Mitarbeiter vor die Kamera

Ihre eigenen Leute erzählen, wie die Arbeit bei Ihnen wirklich ist. Wir drehen direkt bei Ihnen, während gearbeitet wird. Kein Stockmaterial, keine gestellten Szenen. So entsteht ein erster Eindruck, dem Bewerber glauben.

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Recruiting-Videos ausspielen

Wir spielen die Videos gezielt in Ihrem Einzugsgebiet aus, nicht in ganz Baden-Württemberg. Ein Betrieb in Aalen braucht keine Zuschauer in Mannheim. So erreichen Sie auch Leute, die gar nicht auf Jobsuche sind, aber wechseln würden.

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Bewerbungen ohne Hürden

Aus Interesse muss eine Bewerbung werden, sonst war alles davor umsonst. Kein Anschreiben, kein Bewerberportal, kein PDF-Anhang. Ein kurzes Formular, vom Handy aus in wenigen Minuten ausgefüllt. Sie bekommen die Kontaktdaten und führen die Gespräche.

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Wir müssen nicht raten

Über 10.000 produzierte Kurzvideos haben uns gezeigt, welche Inhalte Bewerber wirklich zu Ende schauen. Das entscheidet, wie wir Ihr Video aufbauen.

Kunden in Baden-Württemberg

Wir kennen Betriebe wie Ihren. Intersport Flöss in der Region Stuttgart und Oppold Holzbau in Westhausen bei Aalen arbeiten mit uns.

Ein Ansprechpartner für alles

Analyse, Dreh, Schnitt, Ausspielung und der Weg zur Bewerbung. Sie brauchen keine eigene Marketing-Abteilung und müssen nichts koordinieren.

Gespräch vereinbaren

Sie kennen Ihren Betrieb. Bewerber kennen ihn nicht.

Wir haben genug Betriebe von innen gesehen, um zu wissen, woran Recruiting scheitert. Meistens nicht am Geld.

Bewerber wollen vorher sehen, wo sie landen. Wir zeigen Ihre Halle, Ihre Baustellen und Ihr Team ungeschminkt. Das wirkt stärker als jede Stellenanzeige.

Ergebnisse

Intersport Flöss in der Region Stuttgart hat mit uns 331 Prozent mehr Follower aufgebaut. Wer den Betrieb dort sieht, sieht ihn auch als Arbeitgeber.

Planbar statt Zufall

Sie entscheiden, welche Stellen Vorrang haben. Wir richten Videos und Kampagnen darauf aus. Vom einzelnen Azubi bis zum ganzen Team.

Sie erreichen uns

Sie haben eine Nummer, kein Ticketsystem. Fragen klären wir per WhatsApp, meistens noch am selben Tag.

Offene Stellen kosten Sie jeden Monat Geld. Wir arbeiten das Schritt für Schritt ab. Erst verstehen, dann drehen, dann ausspielen, dann den Weg zur Bewerbung frei machen.

Ein Auftritt, der zu Ihnen passt

Karriere-Inhalte, Anzeigenmotive und Social-Media-Layouts folgen einer Linie. Bewerber erkennen Ihren Betrieb wieder, egal wo sie ihn sehen.

Bewerbungen statt Klicks

Reichweite ist nur das Mittel. Am Ende zählen Bewerbungen von Leuten, die zu Ihrem Betrieb passen. Alles andere ist Statistik.

Schritt 1: Termin vereinbaren

Sie wählen im Kalender einen Termin, der Ihnen passt. Mehr braucht es für den Anfang nicht.

Schritt 2: Kostenlose Arbeitgeber-Analyse

Wir rufen Sie an. Wir schauen gemeinsam auf Ihre Lage: offene Stellen, bisherige Recruiting-Wege und Ihr Auftritt als Arbeitgeber. Danach wissen Sie, wo Ihr Betrieb steht.

Schritt 3: Einschätzung und Angebot

Sie hören von uns, welche Schritte bei Ihnen sinnvoll sind und welche nicht. Wenn es passt, bekommen Sie ein Angebot. Unverbindlich.

In 15 Minuten herausfinden, wie Sie Bewerber gewinnen

Employer Branding ist kein einzelnes Video.

Das übernehmen wir für Sie:

Mediengestaltung für Ihre Arbeitgebermarke

Nicht jeder Bewerber findet Sie über das Handy. Manche stehen auf der Ausbildungsmesse vor Ihrem Stand. Wir gestalten Stellenanzeigen, Karriere-Flyer und Messematerial in derselben Linie wie Ihre Videos.

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Recruiting-Videos in Kinoqualität

Ihre Mitarbeiter erzählen, wie ihr Arbeitstag wirklich aussieht. Kein Werbetext, ihre eigenen Worte. So sieht ein Bewerber Ihren Betrieb, bevor er sich bewirbt. Und er weiß, worauf er sich einlässt.

Ihre Karriere-Kanäle, laufend bespielt

Ein Video im Quartal bringt nichts. Bewerber müssen Sie mehrfach sehen, bevor der Name hängen bleibt. Wir übernehmen Plan, Skripte, Dreh, Schnitt, Veröffentlichung und die Kommentare. Sie führen Ihren Betrieb.

Termin vereinbaren

Karriere-Videos aus echten Betrieben

Arbeitgeber-Fotografie

Bewerber schauen zuerst auf die Bilder. Wir fotografieren Ihr Team, Ihre Arbeitsplätze und Ihre Maschinen an einem Tag im laufenden Betrieb. Die Fotos tragen danach Ihre Stellenanzeigen, Ihre Karriereseite und Ihre Profile. Ihre eigenen Gesichter, kein Stockmaterial.

Modernes Einfamilienhaus mit weißer Fassade, grüner Rasenfläche, Terrasse und Gartenmöbeln unter blauem Himmel.

Ein Mann mit Gehörschutz arbeitet an einer Holzbearbeitungsmaschine in einer Werkstatt.

Ein Trainer zeigt einem Mann mit einem Stift auf den tätowierten Arm, während er eine Kurzhantel hält.

Häufig gestellte Fragen

Was kostet Employer Branding?

Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?

Funktioniert das auch für kleine Betriebe?

Was, wenn Mitarbeiter nicht vor die Kamera wollen?

KOSTENLOSER SELBST-CHECK

Noch nicht bereit für ein Gespräch?

Dann starten Sie mit dem 5-Fragen-Sichtbarkeits-Check: In 5 Minuten schätzen Sie selbst ein, wo im Auftritt Ihres Betriebs die Lücke ist — mit Punkte-Auswertung und einem konkreten Sofort-Impuls pro Frage.

Check kostenlos anfordernKein Newsletter. Sofort als PDF.

Wir kommen zu Ihnen in den Betrieb.

Ob Stuttgart, Ulm, Aalen oder ein Dorf dazwischen. Gedreht wird bei Ihnen, nicht in einem Studio. Lernen wir uns kennen.

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Werner-von-Siemens-Str. 15 89415 Lauingen (Donau)

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